家族政策・少子化対策
──「産める・育てられる」を個人の努力にしない社会へ

2. 政策の背景（Why）

少子化は「個人の選択の問題」ではなく、社会構造の問題です。

• 長時間労働と低賃金で、子育ての時間と余裕がない
• ケア負担が女性に偏り、キャリア断絶が起きる
• 保育・学童・医療などのインフラが不足している
• 住宅費が高く、家族形成のハードルが高い
• 孤立した育児が、身体・メンタルの負担を増やす

これらはすべて「制度の設計」によって変えられる問題です。
フェミ党は、家族のあり方を押しつけるのではなく、
すべての人が「持ちたいときに持てる」社会をつくります。

3. 問題の構造（Structure）

少子化は「価値観の変化」ではなく、
「ケアと労働の構造が時代に合っていない」ことが原因です。

4. フェミ党の解決アプローチ（How）

フェミ党は、次の4つの軸で家族政策・少子化対策を進めます。

① ケアの社会化と負担の平等化

育児・介護を家庭内に閉じ込めず、社会全体で支える仕組みをつくる。

② 住まい・働き方・お金の不安を減らす

家族形成のハードルを下げ、安心して子どもを持てる環境を整える。

③ 親の休息と関係性を守る「デート用ベビーシッター補助券」

月1〜2回の「デート用ベビーシッター補助券」を支給し、 親の休息・夫婦の対話・関係性の維持を支えます。 これは、育児ストレスの軽減と家庭の安定に直結する制度です。

④ 家族の多様性を前提にした制度へ

ひとり親・事実婚・同性カップルなど、多様な家族を排除しない制度へ。

5. 具体的政策メニュー（What）

◆ A. ケアの社会化と育児インフラの拡充

• 保育所・学童の大幅拡充と質の向上
• 夜間・休日保育、シフト制対応保育の整備
• 産後ケア（訪問・宿泊）の全国無償化
• 地域子育て支援センターの拡充
• 育児の「ワンオペ化」を防ぐ制度設計

◆ B. 働き方と子育ての両立支援

• 短時間正社員制度の普及と社会保険のフルカバー
• テレワーク・フレックスの選択権を労働者側に
• 育休の男女平等取得（取得率に応じた企業インセンティブ）
• 妊娠・出産・育児期のハラスメント防止の強化

◆ C. 経済的不安の解消

• 児童手当の拡充（所得制限撤廃・高校卒業まで）
• 出産費用の完全無償化
• 低所得世帯・ひとり親家庭への給付強化
• 教育費負担の軽減（給食費無償化・教材費補助）

◆ D. 親の休息と関係性を守る「デート用ベビーシッター補助券」

• 月1〜2回、ベビーシッター利用料を補助
• 夫婦・パートナーの時間を確保し、関係性を守る
• 育児ストレスの軽減・家庭の安定に寄与

◆ E. 住まいの安定化

• 家族向け公営住宅の拡充
• 家賃補助制度の創設
• 子育て世帯向けの住宅リフォーム補助

◆ F. 家族の多様性を前提にした制度改革

• 事実婚・同性カップルの親権・相続・税制の整備
• 選択的夫婦別姓の導入
• ひとり親家庭への支援強化

6. 期待される効果（Impact）

• 子育ての身体的・精神的負担の軽減
• ケア負担の平等化による女性のキャリア継続
• 家族形成のハードルが下がり、出生数の回復
• 地域コミュニティの再生と孤立の減少
• 子どもの貧困の減少と教育機会の平等化

8. FAQ（誤解されやすい点）

9. 関連政策

この政策は、フェミ党の他の政策と連動して実現されます。