生活を支える人を支える社会
──ブルーカラーの尊厳を社会の中心に戻す

2. 政策の背景（Why）

日本社会は長く、「頭脳労働＞肉体労働」という価値観を前提に制度が作られてきました。

• 物流・清掃・介護・保育などが低賃金のまま放置
• 危険・過酷な環境でも待遇が改善されない
• 人材不足が深刻化し、事故・遅延・サービス低下が発生
• ブルーカラーの仕事が「選ばれない職業」になっている

しかし、社会を動かしているのは生活インフラ労働です。
ここを改善しなければ、日本社会は持続できません。

3. 問題の構造（Structure）

ブルーカラーの待遇改善は「労働問題」ではなく、
「国家の持続性の問題」です。

4. フェミ党の解決アプローチ（How）

フェミ党は、ブルーカラー政策を次の3軸で再構築します。

① 賃金の底上げ（生活賃金の導入）

最低賃金ではなく、「生活できる賃金（リビングウェイジ）」を基準に。

② 労働環境の安全化・人間化

危険・過酷・長時間を前提にしない。

③ 社会的評価の引き上げ（文化・制度の両面）

「尊敬される仕事」として社会的地位を再構築。

5. 具体的政策メニュー（What）

◆ A. 賃金・待遇の底上げ

• 生活賃金（リビングウェイジ）制度の導入
• 危険手当・夜勤手当の法定下限の引き上げ
• 物流・介護・保育など基幹職種への国家的賃金補助
• 非正規雇用の待遇改善（同一労働同一賃金の実効化）

◆ B. 労働環境の安全化・人間化

• 長時間労働の上限規制を業種別に強化
• ドライバーの休息義務の厳格化（欧州基準へ）
• 建設・清掃・介護現場への安全装備の公的補助
• AI・ロボット導入による肉体負荷の軽減
• 熱中症・寒冷・危険作業への特別保護制度

◆ C. キャリアパスの創出

• 技能資格の国家統一化（スキルの見える化）
• ブルーカラー職の昇給・昇格ルートの整備
• 職種横断のスキル移動（物流→設備→製造など）を可能に
• 職業訓練校の無償化＋給付型奨学金

◆ D. 家庭・子育てとの両立支援

• シフト制労働者向け保育（夜間・早朝）の拡充
• 単身赴任の強制を減らす地域雇用政策
• 介護・育児のための柔軟勤務制度
• 家事支援サービスの公的補助

◆ E. 社会的評価の引き上げ（文化政策）

• 「生活を支える仕事」キャンペーン（国主導）
• 学校教育でブルーカラーの役割を学ぶカリキュラム
• ドラマ・映画・メディアでの職業描写改善支援
• ブルーカラー表彰制度（国民投票で選ぶ）

6. 期待される効果（Impact）

• 物流・介護・保育などの人材不足が改善
• 離職率が下がり、事故・トラブルが減少
• 子育て・介護との両立が可能に
• 若者がブルーカラーを「選べる職業」に
• 社会全体の持続可能性が向上
• 少子化対策としても効果
• 「生活を支える人が尊重される文化」が定着

8. FAQ（誤解されやすい点）

9. 関連政策

この政策は、フェミ党の他の政策と連動して実現されます。